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人力资源管理专业本科

来源: 作者:发表时间:2021-06-16 15:20:13字体大小:

人力资源管理(数字人资方向)专业是在传统的人力资源管理专业上融合数据处理与分析知识体系,形成跨学科、跨专业的交叉融合型新学科专业,为不断崛起的人力资源管理行业提供工作迁移能力强、核心技术能力强的应用型和创新型人才。

培养目标:人力资源管理专业(数字人资方向)培养适应国家政策引导和产业数字化转型升级需要的德、智、体、美全面发展,具有现代人力资源管理基础理论知识,基本的数字化人力资源基础理论,具备开发与管理人力资源的实际操作技能,具备现代数字化管理理念和良好的职业道德,能在政府机构、中小型工商企业以及事业单位从事人力资源管理、企业管理、行政管理等方面工作的中级以上高素质技术人才。

培养要求:

本专业毕业生应该在知识、能力和素质三个方面达到以下要求:

(一)知识要求

1.掌握人力资源管理学、经济学、统计学、数据分析、互联网相关技术的基本理论和基础知识;

2.熟悉与人力资源管理有关的方针、政策及法规;

3.具有较好的劳动保护和维护职工权益的知识;

(二)能力要求

1.掌握人力资源管理的定性、定量分析方法,具有处理较复杂的专业问题的能力;

2.具有实践人力资源管理各职能(人力资源规划、工作分析、招聘与配置、培训与开发、绩效考核、薪酬设计、员工关系管理)的基本能力;

3.具有运用管理理论和现代管理分析方法的能力,利用管理学、经济学、政治学、社会学、法学等方法进行分析和研究的能力。

(三)素质要求

1.具有较好的身体素质和健康的心理素质;

2.具有良好的政治素质、高尚的职业道德、高度的社会责任感和进取精神。

主要课程:人力资源管理、社会保障概论、企业战略管理、管理学原理、社会心理学、薪酬管理、工作分析理论与实务、人才测评理论与方法、人力资源职业素养、人力资源数据分析与应用、新个人所得税实务与案例、劳动法与劳动合同法。

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